Ny anställning i Sverige
Du har fått ett jobberbjudande från en svensk arbetsgivare och behöver arbetstillstånd innan du flyttar hit. Vi granskar villkoren och säkrar att ansökan håller på första försöket.
ARBETSTILLSTÅND I SVERIGE
Arbetstillstånd som håller hela vägen
Vi hjälper anställda, arbetsgivare och hela familjer med arbetstillstånd, förlängningar och problem som hotar tillståndet – från första ansökan till överklagan i migrationsdomstolen.
- Granskning av anställningsvillkor
- Hela familjen samordnas i en ansökan
- Akut hjälp vid återkallelse
- Stöd på svenska, engelska och arabiska
STEG 1 AV 2 – DINA UPPGIFTER
Berätta om ditt ärende
Skriv kort om dig själv så att vi kan kontakta dig och tilldela rätt migrationsjurist.
Genom att skicka godkänner du Kliently's integritetspolicy. Vi behandlar dina uppgifter konfidentiellt.
INTRODUKTION
När krävs arbetstillstånd?
Migrationsverket beskriver arbetstillstånd och uppehållstillstånd för arbete som ett centralt ärendeområde inom migrationsrätten. Du som är medborgare i ett land utanför EU/EES och Schweiz behöver normalt arbetstillstånd för att kunna arbeta i Sverige. Tillståndet är knutet till en arbetsgivare och ett yrke under de första 24 månaderna, och kan därefter förlängas på bredare villkor.
För att ett arbetstillstånd ska beviljas krävs ett konkret anställningserbjudande från en svensk arbetsgivare. Anställningen ska annonseras i hela EU/EES och Schweiz innan den tillsätts. Lönen ska minst motsvara kollektivavtal eller praxis i branschen, och arbetsgivaren ska kunna teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepension från första anställningsdagen.
Brister i något av dessa krav är den vanligaste orsaken till avslag och återkallelse. Vi går igenom anställningen innan ansökan lämnas in och hjälper både dig och arbetsgivaren att förebygga problem.
VANLIGA SITUATIONER
Vi hjälper dig i alla skeden
Oavsett om du är på väg att flytta hit, redan jobbar i Sverige eller har fått problem med ditt tillstånd – vi vet vilka steg som behövs.
Byte av arbetsgivare eller yrke
Under de första två åren är arbetstillståndet kopplat till en specifik arbetsgivare och ett yrke. Vid byte krävs en ny ansökan – missar man det riskerar man avslag vid förlängningen.
Problem med arbetsgivaren
Lön under kollektivavtal, utebliven semesterersättning, ändrade villkor eller avslutad anställning kan hota tillståndet. Vi hjälper både dig och arbetsgivaren att rätta till och dokumentera.
Familjemedlemmar
Make, sambo och barn kan beviljas uppehållstillstånd som medföljande och får arbeta i Sverige. Ansökan görs ofta parallellt med din egen.
Företagare eller egenanställd
Eget företag, frilans eller företagsintern förflyttning prövas på andra grunder. Vi hjälper dig att förbereda affärsplan, dokumentation och försörjning.
Tidigare avslag eller komplettering
Har du fått avslag eller en svår komplettering? Vi tar över ärendet, bemöter invändningarna och driver överklagandet till migrationsdomstolen.
NYA REGLER FRÅN 1 JUNI 2026
Skärpta krav på lön, försäkring och arbetsgivare
Riksdagens beslut innebär några av de största förändringarna sedan 2008. Vi har kartlagt reglerna och hjälper både arbetsgivare och anställda att uppfylla dem.
Nytt lönekrav
Minst 90 % av medianlönen – 33 390 kr/mån (medianlön 37 100 kr, 2026). Justeras årligen enligt SCB. Kollektivavtalsnivå ska fortfarande uppfyllas.
Sjukförsäkring
Vistelse under ett år: krav på heltäckande sjukförsäkring giltig i Sverige. Längre anställning: försäkringar i nivå med kollektivavtal.
Höjda sanktioner
Straffavgift för arbetsgivare med personal utan rätt att arbeta höjs från 1 till 2 prisbasbelopp – och 4 vid överträdelser längre än tre månader.
Övergångsregel: Den som redan har arbetstillstånd och ansöker om förlängning mellan 1 juni och 1 december 2026 omfattas av den gamla gränsen om 80 % av medianlönen (29 680 kr).
TYPER AV ARBETSTILLSTÅND
Välj rätt tillstånd – olika regler gäller
Beroende på yrke, kvalifikationer och anställningens längd finns olika tillståndsformer med egna lönetrösklar och tider.
Typ
Målgrupp
Lönetröskel
Max tid
Ordinarie arbetstillstånd
Majoriteten av arbetstagare utanför EU/EES
33 390 kr (90 % av medianlön)
2 år, förnyas
EU-blåkort
Högkvalificerade arbetstagare
52 000 kr/mån
4 år
Säsongsarbete
Säsongsarbete inom t.ex. jordbruk och turism
Enligt kollektivavtal
Upp till 9 mån/år
ICT-tillstånd
Internt utstationerade i multinationella bolag
Kollektivavtalsnivå
Upp till 3 år
ANSÖKAN STEG FÖR STEG
Från jobberbjudande till inresa
En komplett ansökan från start är det enskilt viktigaste för att slippa kompletteringar och avslag.
- 1
Annonsering
Arbetsgivaren annonserar tjänsten i Sverige och EU/EES i minst tio dagar (krävs för de flesta yrken).
- 2
Gemensam ansökan
Arbetsgivare och sökande fyller i ansökan digitalt via Migrationsverkets e-tjänst.
- 3
Inlämning & avgift
Ansökan lämnas in och avgift betalas – arbetstagaren ska befinna sig utanför Sverige.
- 4
Handläggning
Migrationsverket prövar ärendet – normalt 1–5 månader beroende på yrke och dokumentation.
- 5
Tillstånd förs in i pass
Beviljat tillstånd förs in i passet. Anställningen måste påbörjas inom fyra månader – annars återkallas tillståndet automatiskt.
- 6
Anmälan till Skatteverket
Arbetsgivaren anmäler anställningen till Skatteverket (och i vissa fall Migrationsverket) vid start.
NYA BROTT I UTLÄNNINGSLAGEN
Skärpt ansvar för arbetsgivare
Från 1 juni 2026 kriminaliseras två nya beteenden i utlänningslagen – med fängelse i straffskalan.
Exploatering av utländsk arbetskraft
Fängelse upp till 2 år. Vid grovt brott: 6 mån–4 år.
Handel med arbetstillstånd
Fängelse upp till 2 år. Vid grovt brott: 6 mån–4 år.
FÖRLÄNGNING
Förlängning – och riskerna när villkor inte varit rätt
Vid förlängning av ett arbetstillstånd gör Migrationsverket en helhetsbedömning av hela den gångna tillståndsperioden – inte bara framtiden. Det betyder att även mindre brister tidigare under perioden kan leda till avslag. Lön som vid något tillfälle understigit kollektivavtal, försäkringar som tecknats för sent eller perioder utan giltig anställning kan väga tungt.
Förlängningsansökan ska lämnas in innan tillståndet löper ut. Lämnas den in i tid har du rätt att fortsätta arbeta i väntan på beslut. Lämnas den in för sent bryts tillståndskedjan och du kan behöva lämna landet i väntan på nytt beslut.
Vi går igenom hela tillståndsperioden i förväg, identifierar eventuella brister och föreslår åtgärder. Vid behov skriver vi förklarande inlagor och bemöter invändningar redan i ansökan – ofta är det skillnaden mellan bifall och avslag.
ÅTERKALLELSE
Om tillståndet hotas eller återkallas
Migrationsverket kan återkalla ett arbetstillstånd om förutsättningarna brister. Här är de vanligaste anledningarna – och varför du ska agera direkt om du fått frågor från Migrationsverket.
Lönen har vid något tillfälle understigit kollektivavtalsnivå eller branschpraxis.
Försäkringar (sjuk-, liv-, trygghets- och tjänstepension) har inte tecknats från första dagen.
Anställningen har upphört utan att en ny tillståndsansökan lämnats in inom tre månader.
Arbetsgivaren har inte annonserat tjänsten i EU/EES enligt reglerna.
Felaktiga uppgifter har lämnats i ansökan – avsiktligt eller av misstag.
Förlängningen har lämnats in för sent, vilket bryter den så kallade tillståndskedjan.
SÅ HJÄLPER VI
Kliently – förebygger avslag och hanterar problem
Vi arbetar både med anställda och arbetsgivare. Hela tiden med ett mål – att ditt arbetstillstånd ska gälla och hålla genom hela perioden.
Granskning
Vi granskar anställningsvillkor, lön, försäkringar och annonsering innan ansökan lämnas in.
Ansökan
Vi skickar in en komplett ansökan, bemöter eventuella frågor och bevakar handläggningstiden.
Förlängning
Vi går igenom hela perioden och åtgärdar brister i förväg så att förlängningen håller.
Överklagan
Vid avslag eller återkallelse driver vi överklagan till migrationsdomstolen.
FAQ
Vanliga frågor om arbetstillstånd
Du som är medborgare i ett land utanför EU/EES och Schweiz behöver normalt arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Det finns vissa undantag – exempelvis för forskare, gästföreläsare och vissa specialister – men huvudregeln är att tillståndet ska vara klart före inresa.
Få hjälp med ditt arbetstillstånd
Berätta kort om din situation – en migrationsjurist återkommer inom ett arbetsdygn. Första bedömningen är alltid kostnadsfri.