Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är ett sakligt skäl för uppsägning, men det finns regler arbetsgivaren måste följa. Här förklarar vi processen och var du kan reagera.
Arbetsgivaren gör bedömningen
Arbetsgivaren avgör om arbetsbrist föreligger, till exempel beslutade neddragningar eller omorganisation. Arbetsgivaren behöver inte bevisa bristen i detalj, men bedömningen måste vara ärlig och får inte vara ett skäl för att göra sig av med en enskild person.
Förhandling med facket
Innan en uppsägning träder i kraft ska arbetsgivaren normalt förhandla med facket. Missas förhandlingen kan uppsägningen ifrågasättas.
Turordning och företrädesrätt
Vid uppsägning ska arbetsgivaren normalt följa turordning, i praktiken anställningstid, när hon eller han väljer vem som ska sägas upp. Turordningen kan avvika vid kollektivavtal. Om du blir uppsagd men fortsatt behövs inom verksamheten har du företrädesrätt till återanställning.
Upppsägningstid
Uppsägningstiden beror enligt LAS bland annat på anställningstid och ålder, och ligger i regel mellan en och sex månader. Ditt anställningsavtal eller ett kollektivavtal kan ge längre tid. Kontrollera alltid det enskilda fallet.
När en uppsägning kan vara ogiltig
- Uppsägningen saknar sakligt grund.
- Turordningen eller förhandlingen har brutits mot.
- Diskriminering ligger bakom.
En tvist om ogiltig uppsägning ska enligt LAS väckas inom två veckor från uppsägningsbeskedet, då medverkar facket normalt i processen. Kontakta alltid ditt facket först, och en jurist om du saknar facket.
Vanliga frågor
Kan jag bli uppsagd utan att facket informeras?
Arbetsgivaren ska normalt förhandla med facket innan uppsägning. Missas det kan beslutet ifrågasättas.
Vad är turordning?
I praktiken anställningstid: den som anställdes sist kan bli uppsagd först, om inte kollektivavtal säger annat.
Hur länge är min uppsägningstid?
Den beror på anställningstid och ålder enligt LAS, i regel en till sex månader. Ditt avtal eller kollektivavtal kan ge längre tid.
Jag tror uppsägningen är felaktig. Vad gör jag?
Kontakta facket direkt, eller en arbetsrättsjurist om du inte är medlem. Tidsfristerna är korta.